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As redes sociais s?o uma rica fonte de informa??es pessoais de cada um de nós e, por esse motivo, elas têm sido cada vez mais utilizadas como método para avaliar a personalidade dos candidatos nos processos seletivos. Mas isso n?o significa, necessariamente, que você deve adicioná-las ao seu currículo

Afinal, devo colocar minhas redes sociais no CV ou n?o?

A indica??o é que no seu currículo seja incluído apenas o seu perfil do LinkedIn - caso você tenha.

Adicionar seu perfil do Facebook ou seu Instagram n?o será t?o relevante assim, até porque muitas pessoas deixam seus perfis visíveis apenas para amigos e familiares, o que impossibilita uma análise profunda dos recrutadores.

Os recrutadores v?o muito além do que está no seu currículo – cuidado.

Fique atento durante sua busca por um novo emprego: por mais que você n?o adicione seu Facebook no currículo, por exemplo, há muitas empresas que v?o checar suas redes sociais?para coletar informa??es que v?o além do que está escrito no seu CV.

A verdade é que isso n?o acontecerá em um primeiro momento, mas, sim, quando você estiver sendo comparado com outros profissionais durante um processo seletivo.

Suas redes sociais podem dizer muito sobre você, portanto:

• Tome cuidado com o que você posta, com as páginas que segue e as publica??es que curte

• Seja discreto com o tipo de foto que você escolhe como a foto do seu perfil, pois essa será a primeira impress?o – informal - que o recrutador terá sobre a sua personalidade

• Mantenha uma postura ética em suas redes sociais

• Evite?atitude que matam sua credibilidade

Invista na sua presen?a no LinkedIn

Ao adicionar seu LinkedIn - que é uma rede focada no mercado de trabalho, networking e em temas profissionais – ao currículo, certifique-se que seu perfil tem uma foto corporativa, preferencialmente em seu ambiente de trabalho.

Outra dica importante é compartilhar conteúdos relevantes que estejam conectados com a sua área de atua??o.