开云体育

Degerli Grup Uyeleri, ? Danismanligini yaptigimiz perakende otomasyon sektorunde faaliyet gosteren yabanci sermayeli bir musterimiz icin YAZILIM HIZMETLERI UZMANI ariyoruz. ? Nitelikler ? * Universitelerin Bilgisayar Muhendisligi bolumlerinden mezun * Yazilim gelistirme konusunda en az uc yil tecrubeli * Java programlama dilini ileri seviyede kullanabilen * C++, VB, C# dillerinin en az ikisine hakim * Linux isletim sistemi konusunda bilgili * SQL bilgisi olan * Tercihen DB2/MS-SQL, Oracle sertifikasina sahip ve ?BM Rational urunleri konusunda tecrubeli * Iyi derecede Ingilizce bilen * Askerlikle iliskisi bulunmayan * Seyahat engeli bulunmayan * Esnek calisma saatlerine uygun ? Ilgilenen kisiler detayli ozgecmislerini nursel@iscconsultin g.comadresine gonderebilir ya da asagidaki numaralardan bize ulasabilirler. ? ? Tesekkurler ? Saygilarimla ? Nursel ERSOY Insan Kaynaklari?Proje Muduru? ISC-International Solutions Consulting ? Tel??????? : 0216 467 87 27 – 28 Faks???? : 0216 467 87 29 GSM????? : 0533 762 31 94 E-Mail???: nursel@iscconsultin g.com? Web?????: www.iscconsulting. com

? Degerli Grup Uyeleri, ? Danismanligini yapmakta oldugumuz, uluslararasi bir firma icin, Izmir' de calisabilecek GELISIM TEKNOLOJILERI SISTEM YONETICISI aranmaktadir. ? ? GENEL NITELIKLER * Universitelerin 4 yillik bolumlerinden mezun (Tercihen Bilgisayar Muhendisligi egitimi almis ve/veya yuksek lisans yapmis) * En az 10 yillik bir tecrube sahibi * Cok iyi derecede Ingilizce bilen * Yurt disi seyahat engeli olmayan * Erkek adaylar icin askerlik gorevini tamamlamis IS TANIMI * Gelisim teknolojilerini destekleyen butun sistemleri ile ilgili arastirma, uygulama ve gelistirme faaliyetlerinde mimari, tasarim, gelistirme ve proje yonetim sorumluluklarini almak. * Gelistirme faaliyetleri kapsaminda is gerekleri ile kullanilan araclarin kabiliyetleri ve standartlari dogrultusunda uygun cozumler uretmek. * SOA araclari (entegrasyon ve BPM), BI, ETL araclari ve web uygulamalarina odaklanarak projelerin gelisim sureclerini yonetmek. * Gelisim stratejileri ile paralel sekilde, uzun donemli teknik mimariyi ve teknik gelisimi yonlendirerek mevcut ve gelecekteki is gerekliklerinin yerine getirilmesini saglamak. Ilgilenen kisiler detayli ozgecmislerini nursel@iscconsultin g.comadresine gonderebilir ya da asagidaki numaralardan bize ulasabilirler. ? ? Tesekkurler ? Saygilarimla ? Nursel ERSOY Insan Kaynaklari?Proje Muduru? ISC-International Solutions Consulting ? Tel??????? : 0216 467 87 27 – 28 Faks???? : 0216 467 87 29 GSM????? : 0533 762 31 94 E-Mail???: nursel@iscconsultin g.com? Web?????: www.iscconsulting. com

Degerli Grup Uyeleri, ? Danismanligini yapmakta oldugumuz, uluslar arasi bir firma icin, Izmir' de calisabilecek?BI ANALIST aranmaktadir. ? ? GENEL NITELIKLER * Universitelerin 4 yillik bolumlerinden mezun (Tercihen Bilgisayar Muhendisligi) * Uygulama, araclar, 'middleware' veya 'database' teknolojilerinde 'identifying business / value propositions'??konularinda en az 5 yillik bilgi islem tecrubesine sahip * Karar Destek sistemlerinde tecrube kazanmis * Uretim ve Finansal sureclerinde temel bilgi ve deneyim sahibi * Windows OS ve benzeri grafik islemci bilgisi olan * Web tasarimi / mimarisine asina * C/C++, Visual Basic programlarindan en az birisine hakim * Cok iyi derece Ingilizce bilen * Erkek adaylar icin askerlik gorevini tamamlamis. IS TANIMI * BI sistemleri ile ilgili sureclerin gelistirilmesi ve desteklenmesinden sorumlu olmak. * Kritik is surecleri ile ilgili yonetici ve calisanlarla iletisim icerisinde gereklilikleri belirleyerek, rapor tasarimlari yapmak * Data Model uygulamalari ve son kullanicilara destek vermek * Temel ETL programlama aktivitelerini iceren B? sistemleri ile ilgili isleri yurutmek. Ilgilenen kisiler detayli ozgecmislerini nursel@iscconsultin g.comadresine gonderebilir ya da asagidaki numaralardan bize ulasabilirler. ? ? Tesekkurler ? Saygilarimla ? Nursel ERSOY Insan Kaynaklari?Proje Muduru? ISC-International Solutions Consulting ? Tel??????? : 0216 467 87 27 – 28 Faks???? : 0216 467 87 29 GSM????? : 0533 762 31 94 E-Mail???: nursel@iscconsultin g.com? Web?????: www.iscconsulting. com

Degerli Grup Uyeleri, ? Danismanligini yapmakta oldugumuz, uluslararasi bir firma icin, Izmir'de calisabilecek SENIOR BI ANALIST aranmaktadir. ? ? GENEL NITELIKLER * Universitelerin 4 yillik bolumlerinden mezun (Tercihen Bilgisayar Muhendisligi) * Uygulama, araclar, 'middleware' veya 'database' teknolojilerinde identifying business/value propositions konularinda en az 5 yillik bilgi islem tecrubesine sahip * Karar Destek sistemlerinde tecrube kazanmis * Uretim ve finansal sureclerinde temel bilgi ve deneyim sahibi * Oracle, SQL Server ve benzeri iliskisel veritabanlarina (relational database) hakim * SQL, database tasarimi ve optimizasyonu konularinda uzman * Windows OS ve benzeri grafik islemci bilgisi * Cok iyi derecede Ingilizce bilen * Erkek adaylar icin askerlik gorevini tamamlamis. IS TANIMI * BI sistemleri ile ilgili sureclerin gelistirilmesi ve desteklenmesinden sorumlu olmak. * Rapor tasarimlari, ETL programlama, Data Warehous tasarimi ve gelistirilmesi, analitik BI araclari tasarimi ve gelistirilmesini kapsayan, BI sistem aktivitelerinin yonetilmesi ve yurutulmesinden sorumlu olmak. * Gelistirme Mudurune BI konusunda, mevcut is gerekleri ve gelecek planlarini da kapsayacak sekilde, uzun donem vizyon ve gelisim alanlarini belirleme konusunda yardimci olmak. * Kritik sureclerle ilgili yonetici ve calisanlarla guclu iletisim kurarak, BI alaninin/grubunun organizasyonun gelisimine dogru yonde destek vermesini ve is gereklerini yerine getirmesini saglamak. * BI Analistini yonlendirmek ve teknik destek vermek. Ilgilenen kisiler detayli ozgecmislerini nursel@iscconsultin g.comadresine gonderebilir ya da asagidaki numaralardan bize ulasabilirler. ? ? Tesekkurler ? Saygilarimla ? Nursel ERSOY Insan Kaynaklari?Proje Muduru? ISC-International Solutions Consulting ? Tel??????? : 0216 467 87 27 – 28 Faks???? : 0216 467 87 29 GSM????? : 0533 762 31 94 E-Mail???: nursel@iscconsultin g.com? Web?????: www.iscconsulting. com

Say?n Grup ?yeleri, Doktora tez ?al??mam kapsam?nda, farkl? sekt?rlerdeki Mü?teri ?li?kileri Y?netimi ?al??malar?n?n firma ba?ar?s?na olan etkisini analiz etmeyi ama?layan bir anket ?al??mas? yürütüyoruz. Ara?t?rma sonu?lar?, ankette istekte bulunan tüm kullan?c?lara iletilecektir. Bu sonu? raporu, kat?l?mc? firmalar?n kendilerini de?erlendirme ve geli?im g?sterebilecekleri alanlar? tespit etmekte yol g?sterici olacakt?r. Bu y?nüyle ankete kat?lan firmalara da katk? sa?lanm?? olacakt?r. Bu akademik ?al??maya, firmalar?n pazarlama/sat?? b?lümü veya genel müdürlük seviyesinden cevaplar beklenmektedir. ?al??maya destek olmak i?in ankete kat?labilir veya ?al??t???n?z kurumdaki ilgili birimlere bu metni iletebilirseniz. De?erli Desteklerinizi Bekleriz Sayg?lar?m?zla Ba?ar ?ZTAY?? ?stanbul Teknik ?niversitesi Endüstri Mühendisli?i B?lümü Eposta: oztaysib@... Tel : 0212 293 1300 /2760 Faks: 0212 234 8097 Kat?l?m Bilgileri ?nternet Anket: http://ituanket.netarastirma.com/anket.aspx Anket Metin Belgesi: http://ituanket.netarastirma.com/anket.doc

Merhaba, Bilgisayar Gazetesi 165inci say?s?, Eylül 2008, i?in haz?rlanan '?al??anlar G?züyle Yaz?l?mda Y?netim Prensipleri' ba?l?kl? k??e yaz?s? a?a??ya kopyalanm?? durumdad?r. Yaz?ya ayr?ca www.software-turk.com internet sitesinden de eri?ebilirsiniz. ?yi ?al??malar... -------------------------------------------------------------------- ?al??anlar G?züyle Yaz?l?mda Y?netim Prensipleri Ge?mi?e, 2003 y?l?na ait klas?re bakt???mda '?al??anlar G?züyle Yaz?l?mda Y?netim Prensipleri' ba?l?kl? yaz? g?züme ?arpt?. ?? hayat?n?n ilk y?llar?ndaki bu yaz?y? güncellemek gerekti?ini dü?ünerek tu?lara basmaya ba?lad?m. Bahsi ge?en yaz?da cevab? aranan temel sorular: Yaz?l?m sekt?ründe ?al??an mühendisler y?neticileri nas?l g?rmek istiyor? ?al??anlar?n bak?? a??s? ile y?netim ilkeleri neler olmal?? Y?netim mi? Kullan?lan Ara? ve Teknolojiler mi? Yaz?l?m dünyas?nda y?netimin teknolojiden daha ?nemli oldu?unu dü?ünüyordum. Bu fikrin dayana??; iyi bir y?netim ile ?al??anlar?n en iyiye y?nlendirebilece?i, fakat k?tü y?netim a??klar?n?n ve olumsuz etkilerinin kullan?lan teknoloji ve/veya mükemmel CASE ara?lar? ile kapat?lamaz oldu?u ger?e?idir. Ba?ar?l? yaz?l?m y?netimine ili?kin kesin ad?mlarla belirlenebilmi? bir faaliyet bütünü yoktur. Acaba hala b?yle mi dü?ünüyorum? Y?neticinin i?inde bulundu?u durumu g?z ?nüne alarak teknik problemlerin teknik ve politik problemlerin politik ??zümleri oldu?unu varsaymas? gerekmektedir. Bu ??zümler, en uygun noktalarda gerekirse birlikte kullan?lmaya ?al???lmal?d?r. Kar??l?kl? Güven Bir ekip i?erisinde ?nemli konulardan bir tanesi olarak 'kar??l?kl? güven' yaz?da yer alm??t?.. Y?neticiler ?al??anlar?na, ?al??anlar y?neticilerine güvenmelidir. Ve bu güveni sa?laman?n en kolay yolu birbirini dinlemektir. E?er siz insanlara güvenir, bunu belli ederseniz onlar her zaman de?erli olacaklard?r. Ekip i?erisinde ili?kiler güven temelinde kurulmu? olmal?d?r. E?er bir ?al??an?n?z i?yerinden erken ??kmak i?in izin istiyor ise, i?ler s?k???k ama telafi edilebilir olmas? durumunda ona izin vermeniz orta vadede daha faydal? olacakt?r. Motivasyon ?al??anlar ?e?itli y?ntemlerle i?lerine motive olabilmektedir. Siz ?al??anlar? ak?am yemekleri düzenleyerek motive etmeye ?al???rken, ekip i?erisinde “te?ekkürler ama benim bir ekrana daha ?ok ihtiyac?m var, b?yle daha rahat ediyorum” diyen biri olabilir. ?o?u zaman bu tarz istekleri ?nceden belirlemek ?ok zordur. Ba?lang?? i?in en iyi yol, insanlara bu y?ndeki ?nerilere ?nem verdi?inizi hissettirerek, onlar?n dü?ünce, ?neri, istek ve ?ikayetlerini sab?rla dinlemektir. Plans?zl?k Hissi Art?k kronikle?en, yaz?l?m dünyas?n?n ?nemli sorunlar?n?n ba??nda gelen bir hastal?k, mü?teri gereksinimlerinin projenin ilk evrelerinde yeteri kadar anla??lamamas?d?r. Belki de tüm yaz?l?mc?lar?n i? hayatlar?nda g?zlemledikleri ve rahats?z olduklar? durumlar?n ba??nda gelir. Projelerde yaz?l?m geli?tirme süreci i?erisinde gereklerin sürekli de?i?mesi ve/veya yeni gereklerin eklenmesidir. Asl?nda bu durumu yad?rgamayan hatta buna haz?rl?kl? olan yaz?l?m geli?tirme yakla??mlar?n?n popülerli?ini ve yayg?nl???n? artt?ran temel nedendir yeni gereksinimlerin sürekli do?mas?. Di?er taraftan, yaz?l?m gereksinimleri üzerinde mü?teri ?nceliklerinin belirlenememesi yaz?l?mc?lar? bezdiren ve y?ld?ran olaylardand?r. Mü?teriniz gereklerin %10‘ luk k?sm?na ?ok fazla ?nem verirken, di?erlerine hi? ?nem vermiyor olabilir, ve siz ?nünüzdeki k?s?tl? zaman?n?z? yanl?? dilimde tüketiyor olabilirsiniz. 2003 y?l?nda yay?nlanan ve yukar?da bahsi ge?en yaz?, son olarak literatüre de ge?en ara?t?rma sonu?lar?na ili?kin de?erleri vererek tamamlanm??.. ?retkenlik de?eri (adam-ay da ?l?ülen kod sat?r say?s?) firma i?erisinde en iyi ve en k?tü yaz?l?m mühendisi aras?nda 25 kat de?i?ebilmektedir. Benzer ?ekilde, kalite de?eri (bin kod sat?r?nda bulunan hata/kusur say?s?) en iyi ve en k?tü yaz?l?m mühendisi aras?nda 10 kat de?i?mektedir diye belirtilmi?. Belli ki bu de?erlerinde güncellenmesine gerek var. ?lkemizde bu alanda yap?lan ?al??malar?n ?o?alarak artmas? dileklerimle. ?zgür Eralp Eylül 2008

..Net,Delphi ve SQL konusnuda bilgi sahibi olan, ?mraniye ve civar?nda ikamet eden veya ula??m? kolay olan, 20-26 ya? aral???nda, BAy/Bayan, Tercihen Muhasebe bilgisi olan gelen taleplere cevap verip, projeler geli?tirecek arkada?lar aran?yo. ? ?lgilenen arkada?lar?n CV bilgilerini bana yollamalar?n? rica edicem. ___________________________________________________________________ Yahoo! kullaniyor musunuz? http://tr.mail.yahoo.com Istenmeyen postadan biktiniz mi? Istenmeyen postadan en iyi korunma Yahoo! Posta'da

Merhaba, Bilgisayar Gazetesi 166nc? say?s?, Ekim 2008, i?in haz?rlanan '?evik Bir Proje Nas?l Sabote Edilir?' ba?l?kl? k??e yaz?s? a?a??ya kopyalanm?? durumdad?r. Yaz?ya ayr?ca http://www.software-turk.com internet sitesinden de eri?ebilirsiniz. ?yi ?al??malar... -------------------------------------------------------------------- ?EV?K B?R PROJE NASIL SABOTE ED?L?R? 'Better Software' dergisinin Temmuz/A?ustos say?s?nda yay?nlanan Clinton Keith ve Mike Cohn taraf?ndan haz?rlanm?? ‘How To Fail with Agile’ yaz?s?n? incelemenin yararl? olaca??na inan?yorum. Yaz?da yer alan 20 madde, ba?ar?dan nas?l ka??nabilece?inizin ipu?lar?n? veriyor. Di?er makalelerden farkl? olarak burada ama? ‘ba?ar?s?zl?k’! Tüm maddeler d?rt farkl? kategoriye ayr?lm??; y?netim, tak?m, ürün sahibi ve süre?. ?evik bir proje nas?l sabote edilir? Y?netici Hamleleri ?lk kural olarak; proje ekibine ve ?evik yakla??m pratiklerine kesinlikle güvenmeyin. Günlük proje toplant?lar?nda ilerlemeyi ve varsa problemleri belirlemeye ?al??san?z da, ?evreye hissettirdi?iniz güvensizlik ile projenin mevcut durumu hakk?nda do?rulara ula?amayacaks?n?zd?r. Sonu?ta proje, hedefleri tutturamayacak, kilometre ta?lar?na zaman?nda eri?emeyecek duruma ister istemez gelecektir. Problemler birikecek ve tak?m?n verimlili?i yerlerde sürünen seviyelerde olacakt?r. ??te bu noktada ikinci kural devreye girmelidir. ?evik yakla??m? ve pratiklerini su?lay?n! ?evik ekipler kendi kendilerini kolayca organize edebildikleri i?in belirli ?l?üde kendilerini y?netebilmektedir. Fakat, liderlik ve do?ru y?nlendirmeler i?in ‘ürün sahibine’ ihtiya? duyarlar. ?rün sahibi, ilerleyen süre?te ekibin ?nünü g?rmesine yard?mc? olur ve hedeflere ula?abilmek i?in tak?m i?erisinde gerekli motivasyonun sürekli korunmas?n? sa?lar. Sonucunda ekibin verimlili?i ve üretkenli?i yükselir. Bu durumun olu?mas?na izin verilmemesi gerekmektedir. Hemen ü?üncü kural uygulanmal?, y?netim ve liderlik e?de?er kabul edilerek ekibe k?lavuzluk edebilecek unsurlar ortadan kald?r?lmal?d?r. Ayr?ca, projeyi sabote edebilmek i?in ekibin i?erisinde yükseldi?ini g?zlemledi?iniz ?evik pratiklerini bilerek aksatmaya ba?lamal?s?n?z. Mesela, günlük hedeflerde gün i?erisinde de?i?ikli?e gidin, ?ncelikleri sürekli de?i?tirin. ?evik pratiklerin ekip i?erisinde k?klenmesini engelledi?inizden tamamen emin olmak i?in be?inci kural? da kararl?l?kla i?letmelisiniz. Ekibin ?evik y?ntemler hakk?ndaki inanc?n? ?nemsemeyin ve bunu belli edin. Tak?m Hamleleri ?evik bir projeyi baltalayabilmek i?in proje y?neticisi olman?z ?art de?ildir, ekibin bir üyesi olarak i?eride de yapabilece?iniz bir?ok hamle var. Alt?nc? hamle olarak; planlanan hedefleri tutturamay?n ve ??kt?lar? sürümleri zaman?nda yay?nlayamay?n. Ama bunu yaparken dikkatli olman?z gerekmekte, son gün ??rp?nmalar? ile kilometre ta?lar?na bir ?ekilde ula?abilmelisiniz. B?ylelikle yedinci alt?n kural?da uygulamaya kolayl?kla alabilirsiniz. ?rün sahibini her bir safha i?erisinde sonu?ta nas?l bir ürünün ortaya ??kaca??n? sürekli tahmin eder duruma getirebilirsiniz. Ba?ar? i?in olmas? gereken ise bu durumun tam tersidir. ?rün sahibi her bir safha sonucunda elde edilecek ürünü tan?mlam?? durumdad?r ve bu ürüne ula?ma yolunda tak?m? sürekli y?nlendirmekte ve motive etmektedir. Fakat, yaz?n?n ba??nda da yer ald??? üzere bizim amac?m?z ‘ba?ar?s?zl?k’, bu yüzden tüm hamlelerimiz olumsuz y?nde olmal?. ?evik y?ntemlerle geli?tirilen bir projeyi baltalaman?n belki de en basit yolu; tak?mlar? fonksiyonel olarak ayr?lm?? ?ekilde olu?turun. Sekizinci kural; tüm test elemanlar?n? bir tak?m, tüm programc?lar? bir ba?ka tak?m vb. ?ekilde ekipleri kurun. Bir tak?m i?erisinde test?i ve programc?n?n bir arada bulunmamas? gerekmektedir. Bir ba?ka sabotaj y?ntemi olarak; 20 ki?ilik tek bir tak?m kurulabilir. Bu konuda yap?lm?? bilimsel ?al??malar?n tümünü yok sayarak büyük projenin büyük bir tak?ma ihtiyac? vard?r diye dü?ünmelisiniz. Günlük proje toplant?s?na ekipte yer alan 50 ki?iyi davet etmeli ve toplant?lar? bu ?ekilde ger?ekle?tirmelisiniz. Bu ay, ?evik bir projeyi sabote etme y?ntemlerinin yer ald??? d?rt kategoriden ilk ikisini, y?netim ve tak?m alanlar?n?, irdeledik. ?nümüzdeki ay ürün sahibi ve süre? alanlar? ile devam edece?iz. Bu arada, Eylül ay?nda yay?nlanan CMMI raporuna g?re yüksek seviye olgunluk pratiklerine ilgi her ay belirli bir ivme ile artmakta. Ayn? raporda, Türkiye’de CMMI belgesine sahip toplam 11 ?irket bulunmakta, bunlar?n 9’u 3üncü seviye ve 2’si 5nci seviye olarak belirtilmi?. ?lkemizde yaz?l?m mühendisli?i ve y?netimi alan?ndaki ?al??malar?n artmas? dile?iyle. ?zgür Eralp Ekim 2008 ?

DEGERLI GRUP UYELERI, OCAK 2008 DE TELEKOM-BILISIM ALANINDA GERCEKLESEN ILK SINERJITURK ETKINLIGINDE ELDE EDILEN 15 ISBIRLIGI ANLASMASI ILE TACLANAN BASARILI SONUCU DAHA YUKARIYA TASIMAK UZERE YOLA CIKTIK. SIZLERIN KATKISI ILE BU ETKINLIKLER; DAHA FAZLA URETIM, DAHA FAZLA IHRACAT YAPAN TURKIYE ICIN GERCEKLESMEKTE . BU CABANIN DUYURULMASINA YARDIMCI OLARAK VE SINERJITURK ETKINLIKLERINE KATILARAK KATKINIZI, DESTEGINIZI ALMAKTAN MUTLULUK DUYMAKTAYIZ .. VE KATKINIZI TURKIYE ICIN BEKLIYORUZ. 2008DE KASIM AYINDA ENERJI VE SON ETKINLIGIMIZ SAVUNMA UZAY VE HAVACILIK ALANINDA 25-28 ARALIK 2008DE YINE RIXOS PREMIUM BELEK'DE GERCEKLESECEK. 20 EKIMLE BASLAYAN HAFTA SIZE 2009 ETKINLIKLERIMIZI DE DUYURACAGIZ. ULKEMIZIN KALKINMASI ICIN BIR COK ONEMLI INSANI CESITLI SEKTORLERDE BIRARAYA GETIRMEYE VE ISBIRLIGI OLUSTURMAYA DEVAM EDECEGIZ. DAHA IYI YARINLARA HEP BERABER... cid:image002.jpg@...

Sayin Yazilim-Grubu Grubu Yonetici ve Uyeleri, Rixos Premium Otelde gerceklesecek SINERJITURK-SAVUNMA'08 etkinligini katiliminiz bize seref verecek ve umariz ki size yeni is olanaklari, yeni projeler icin uygun bir zemin olusturacaktir. Bu etkinligin tarihini takviminize islemeyi unutmamanizi istirham ediyoruz. Ote yandan ozellikle yurtdisindaki dostlarimizin onerileri cercevesinde kuresel ekonomik krizin etkisi nedeni ile SINERJITURK-ENERJI'08 etkinligini 21- 24 May?s 2009 tarihine ertelemek zorunda kaldik. Sinerjiturk yurtici ve disindan gelecek dostlarimizi ile bir SINERJI yaratilmasi yaklasim ve hedefini benimsediginden yurt disi katilim sayisindaki azalma arzu edilen sonucunun alinmasini engelleyecekti. Organizasyon firmasi ve Program acisindan tamami ile hazir olunsa da bu erteleme daha iyi bir zeminin olusmasi bakimindan yararli olacagi kanaati bizde olustu. Ertelemenin bu hakli gerekcesini mazur goreceginize inaniyoruz. Son olarak bu f?rsattan yararlanarak Cumhuriyet Bayraminizi kutluyor, bugun ulkemizde ozgur yasamamiza imkan saglayan Kurtulus Savasinin mimari Gazi Mustafa Kemal Ataturk ve silah arkadaslari ile tum gazilerimiz ve sehitlerimiz ile bugune kadar her cephede, her mekanda ulkemiz ugruna hayatini veren tum sehitlerimizin huzurunda saygi ile egiliyoruz. Not: SINERJITURK-SAVUNMA'08 Etkinliginin davetiyesi ekte bilgilerinize arz edilmektedir. SINERJITURK'un ulkemize yararli olacagini dusunuyorsaniz, bu maili adres listenize gondermenizi rica ediyoruz. www.sinerjiturk.org.tr Saygilarimizla, ABDULLAH RASIT GULHAN SINERJITURK ETKIN IS ve GUC BIRLIGI PLATFORMU BASKANI

Hi, SAP GRC5.2 is available for your home PCs..... It includes the following tools, 1. Role Expert 2. Compliance Calibrator 3. Access Enforcer 4. FireFighter Mail to madhu_sap47@... Call to +91 98494 49495 Thanks & Regards, Madhu

Merhaba Arkada?lar, Veritabanlar? ve veritaban? y?netimi konusunda uzman olmak istiyorsan?z. Size ilgili linke girip incelemenizi ?neririm.Ger?ekten her?eyi s?f?rdan en ince detay?na kadar ??renebilme ?ans?n?z var.?iddetle tavsiye etti?im bir e?itim program?. http://www.oraegitim.com/egitimler.html Sayg?lar?mla.

Hi, ? We offer wide range of ERP Software’s to Practice at Your Home and Build your Perfect Career in ERP Technologies. If you are interested to explore the global industry; we have listed below ERP Versions. Install At Your Home and Practice At your Home, Following Version of ERP’s. ? Please check your requirement from the following list of Software and reply to anil_kalur@... ? ERP Software’s: ? ECC6.0 Sr2 ECC5.0 SAP R3 4.7 SRM5.0 SCM5.0 SAP Bi 7.0 (Non-IDES) SAP Bi 7.0 (IDES) SAP Xi 7.0 or Pi 7.0 SAP BW 3.1 SAP CRM 2007 SAP CRM 5.0 SAP CRM 4.0 ? SAP IS Retail 6.0 SAP IS Oil 6.0 ? Solution Manager 4.0 SAP Xi 3.0 Netweaver 2004 APO 3.1 EP 7.0 EP 6.0 SAP Business One (B1) ? Oracle Apps R12 Oracle Apps 11.5.10 Oracle Apps 11.5.9 ? People Soft 8.8 ? Siebel 7.8 BO-Xi Rel2 Informatica8.1 Cognos 8.1 SAS 9 Dotnet2008 (.net2008) ? Note: All above software contains Installation Screen Shots Documentation... ? For system configuration and any of the above software’s, please mail to anil_kalur@... ? All the best Thanks & Regards Anil Kalur ? Note: This email is addressed to a set of yahoo groups & not sent anybody individually. This is not SPAM. You & I am member of the same yahoo group. If you are not interested to receive email from my end, please keep it in SPAM. ?

Elimde 3 gün i?erisinde tamamlan?p teslim edilmesi gereken, c# da yap?lacak bir client/server projesi (subversion uygulamas?) var. Maddi olarak anla??lmas? halinde yapt?rmay? dü?ünüyorum. ?lgilenenler "PROJE" ba?l?kl? mail ats?n, detaylar? yollayay?m. ?yi ?al??malar.

SAP TRAINING We are the one of the leading SAP training company, which has quality training and infrastructure up to the mark of the IT industry requirements. Are you looking for a career in SAP? SAP is been classified into Technical and Functional Modules Technical Modules:- 1. ABAP (Advanced Business Application in Programming) 2. BASIS (System Administration) 3. Work Flow Functional Modules:- 1. SD (Sales and Distribution) 2. FICO (Finance and Controlling) 3. PP (Production and Planning) 5. MM (Material Management) 6. CRM (Customer Relation Management) New Dimension: 1. CRM (Customer Relationship Management) 2. SCM (Supply Chain Management) 3. APO (Advanced Planner Optimizer) 4. SRM (Supplier Relationship Management) 5. BIW (Business Information Warehouse) 6. WM (Warehouse Management) PLEASE CONTACT e.informations.sap@... Regards E.Informations. --------------------------------- Add more friends to your messenger and enjoy! Invite them now.

Merhaba arkada?lar. ? Forex piyasas?nda MetaTrader Platformu üzerinde?haz?r olarak ?al??an ve kod yap?lar? mevcut olan indikat?rleri EA-Expert yapabilecek MQL - C## iyi bilen arkada?lar ar?yorum. ? ? ? ?yi ?al??malar ? ? ? ?mit Terzi ? E-Posta: umit.terzi@... ? GSM : 0?534 443 97 43 ?

Merhaba Arkada?lar, Oracle ve Sql Server Veritabanlar? ve veritaban? y?netimi konusunda uzman olmak istiyorsan?z. Size ilgili linke girip e?itim programlar?n? incelemenizi ?neririm.Ger?ekten her?eyi s?f?rdan en ince detay?na kadar ??renebilme ?ans?n?z var.?iddetle tavsiye etti?im bir e?itim program?.??renciler i?in ?zel indirimler var. http://www.oraegitim.com/egitimler.html Sayg?lar?mla.

Merhaba arkada?lar. Firmam?z?n Ankara ofisinde g?revlendirilmek üzere 1 Java Developer, 1 C/C++ software engineer aramaktay?z. ?lanlara yenibiris.com üzerinden veya CV’lerinizi ik@endersys. com.tr a g?ndererek ba?vurabilirsiniz: Java: http://www.yenibiri s.com/IsIlanlari /Ilan.aspx? AdID=208953 C: http://www.yenibiri s.com/IsIlanlari /Ilan.aspx? AdID=208981

Conficker solucanini bulup yok eden bir yazilim bilen var mi? Internet'te bazi seyler buldum ama tam olarak guvenemedim. En azindan kontrol eden bir sey var mi bulasmis mi diye?

Gelistirmekte oldugumuz on-line ceviri sitesinin yaz?l?m?na katk?da bulunacak yaz?l?mc? aranmaktad?r. Nitelikler: * Yaz?l?m konusunda e-ticaret siteleri yap?m?nda tecrube, * ASP bilgisi, * Tam zamanl? calismaya istekli olmak, * Tercihen Ingilizce bilgisine sahip olmak. Ilgilenelerin CV'lerini ceviri@... adresine gondermeleri rica olunur. Saygilarimizla Ugur Develi WWW.CEVIRI-ONLINE.COM TEL : +90 216 355 34 02 FAKS : +90 216 355 34 03 Bu mesaj ve mesaja eklenmis olan dosyalar kisiye ozeldir. Eger bu mesaj bir hata sonucu size ulasmis ise mesaji hemen siliniz ve gonderen kisiye olusan yanlisligi bildiriniz. Mesajin gonderildigi kisi siz degilseniz, mesaji ya da eklerini kopyalayamaz, baskasina gonderemez ve aciklayamazsiniz. Hermes mesaj iceriginin bozulmasi, mesajin gec ulasmasi veya mesajin virus tasimasi gibi sorunlardan sorumlu tutulamaz.