Keyboard Shortcuts
ctrl + shift + ? :
Show all keyboard shortcuts
ctrl + g :
Navigate to a group
ctrl + shift + f :
Find
ctrl + / :
Quick actions
esc to dismiss
Likes
- Yazilim-Grubu
- Messages
Search
|
Ortak Projeler Icin Degerlendirmeler
/*Farkli grup uyelikleri nedeniyle bu mesaj tekrarlanmis olabilir, cok ozur..*/
Merhaba, Bilgisayar Gazetesi'nin bir sonraki sayisinda yayinlanacak "Ortak Projeler ??in De?erlendirmeler" baslikli 'cok uluslu projelerde sirket degerlendirmeleri' konu alan yaziyi derginin Nisan sayisi cikmadan paylasmak istedim... Yaziya ayrica www.software-turk.com ana sayfas?ndan ulasabilirsiniz. Saygilar... Ozgur Eralp Ortak Projeler ??in De?erlendirmeler Kas?m ve Aral?k aylar?nda konusu ge?en ‘?ok uluslu yaz?l?m projeleri’ hakk?nda bilgi al??veri?ine bu ay devam ediyoruz. Bilin?li testler uygulamakta ?ok ba?ar?l? olan uzak do?ulu organizasyonlar, sistematik geli?tirme yakla??mlar?ndan ve pratiklerinden hi?bir ?ekilde ?dün vermeyen ?ngilizler, mümkün oldu?unca h?zl? ??zümler üretmeye ve ?abuk bildirimler sa?lamaya ?al??an biz Türkler. ?imdi bunlara birde yaz?l?m dünyas?n?n sertifikasyon uzmanlar? Hintli meslekta?lar?m?z? ekleyelim. Hi? ?al??t???n?z ?irket de?erlendirme sürecinden ge?ti mi? Nas?ld?? De?erlendirmeye Bak?? De?erlendiren ?irketin belirli bir olgunluk düzeyine sahip olmas?, de?erlendirilenin yarar?nad?r. ?ünkü, belirli bir süre? dahilindeki a?ama, faaliyet ve ad?mlar takip edilecektir. De?erlendirmenin temel amac?ndan sapmadan süreci ger?ekle?tirmek ise sertifikasyonun benimsenmesi ile orant?l?d?r. Tan?ml? süre?, faaliyetler ile ili?kili dokümanlara i?aret etmektedir. Emin olabilirsiniz ki, süpriz sorularla pek kar??la?man?z de?erlendirme esnas?nda. Proje geli?tirme bir tak?m ?al??mas? oldu?u i?in, bu de?erlendirmede asl?nda bir ortak (tak?m arkada??) aray??? i?indesiniz, dolay?s?yla ana soru ‘ortak olmak i?in yeterli misiniz?’ De?erlendirmede temel alanlar; proje y?netimi, yaz?l?m süre?leri, yaz?l?m geli?tirme teknikleri ve kalite ba?l?klar?na yak?n olacakt?r. Proje Y?netiminde Sorular Proje y?netimi ile ilgili gelecek ilk sorulardan biri ‘proje ekibindeki roller ve sorumluluklar tan?ml? m?, bu i? tan?mlar? yaz?l? m??’ Bu soruya ?o?umuzun cevab? evet olacakt?r diye tahmin ediyorum. Ard?ndan gelecek soruyu ‘detayl? proje planlar? yap?yor musunuz, bu planlarda tüm bu rollerin i? ad?mlar? yer al?yor mu?’olarak tahmin edebilirsiniz. E?er cevab?n?z evet ise, proje ekibinizi olu?turmu? ve herkesin g?revlerini detayland?rm?? durumdas?n?z. Peki, proje gereksinimlerinizi projeye ba?lamadan ?nce nas?l g?zden ge?iyorsunuz? Mü?teri gereksinimlerini kar??layabilece?inizden nas?l emin olabiliyorsunuz? ?zellikle ikinci soruya dikkatinizi ?ekmek istiyorum. Bu soruya cevap verebilmek i?in ge?mi? tecrübelerinizi ve verileri analiz edip, proje risklerini de?erlendirdi?inizden emin olman?z gerekiyor. Mü?teri ve ortaklar?n?z a??s?ndan bir di?er ?nemli soruda yine bu b?lümde, ‘proje y?netimi’nde, yer al?yor. De?i?iklik isteklerine nas?l tepki veriyorsunuz? Bu konuda bir prosedürünüz var m?? Etki ve maaliyet analizi yap?yor musunuz? Mü?teriden gelecek de?i?iklik gereksinimlerinin organizasyonda de?erlendirmesine ili?kin mutlaka yaz?l? bir prosedür olmas? gerekiyor. Tam bu noktada alt? ?izilmesi gereken, sadece yaz?l? olmas? yetmiyor bu prosedür ve süre?lerin, ayn? zamanda organizasyonda aktif olmalar? gerekmektedir. Bu aktiflik, de?erlendiriciler taraf?ndan atlanmadan mutlaka kontrol edilecektir. Son y?llar?n s?cak ba?l?klar?ndan ‘entellektüel haklar’ gündeme gelmesi sizler i?in süpriz olmamal?d?r. Patentlerin ve ba?ka firmalara ait haklar?n kontrol ve takip edildi?i bir birimin organizasyonda kurulu olmas? gerekmektedir. Organizasyonlar?n en büyük zenginlikleri ?al??anlar?n e?itim ve geli?me programlar? ise bir di?er soru kümesini i?ermektedir. Tüm ?al??anlar?n?z i?in y?ll?k e?itim plan?n?z var m?? Bunu i?letiyor ve idame ediyor musunuz? Birden fazla grubun yer ald??? projelerde di?er disiplinler ile koordinasyonu nas?l sa?lars?n?z? Gruplar aras?ndaki ileti?im noktalar? ve ba?lant?lar belli midir? ?l?ümler ger?ekle?tiriyor musunuz? Ge?mi?e ait veri toparl?yor musunuz? ?dame aktivitelerini nas?l tan?ml?yor ve ger?ekle?tiriyorsunuz? Bildirilen problemleri nas?l s?n?fland?r?yor musunuz, nas?l? Proje y?netimi alan?nda sorular benzer ?ekilde ?o?alt?labilir. Bir nokta dikkatinizi ?ekmi?tir, asl?nda sorular ayn? zamanda cevaplar?n? da i?eriyorlar. ?nümüzdeki aylarda ‘organizasyon de?erlendirmeleri’ konusunda geride kalan ‘süre?ler, yaz?l?m geli?tirme teknikleri ve kalite’ alanlar?nda devam edece?iz. ?lkemizinde bu konuda ?al??malar?n artarak devam etmesi dile?iyle... ?zgür Eralp Nisan 2008 ____________________________________________________________________________________ Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now. ;_ylt=Ahu06i62sR8HDtDypao8Wcj9tAcJ |
||||
|
IS: ANKARA / FULL TIME GRAFIKER
Firmam?z?n geli?tirmekte oldu?u projelerde, Portal ve web tabanl?
uygulama arayüzü tasar?m? yapacak, ANKARA'da ikamet eden; - ?niversitelerin ilgili b?lümlerinden mezun - Grafik tasar?m programlar?na hakim, - Uygulama kullan?c?lar?n?n navigasyon talep ve al??kanl?klar? konusunda analiz yetene?i olan, - HTML, CSS, JS konular?nda deneyimli ve web programlama hakk?nda temel bilgiye sahip, - Yaz?l?m geli?tiriciler ile birlikte ?al??abilecek, - Tercihen ?ngilizce bilen, - Bayan Full Time GRAF?KER ?al??ma arkada?? ar?yoruz. ?lgilenen arkada?lar?n portfolyolar?n? da i?eren ?zge?mi?lerini ik@... adresine bekliyoruz. Not : Sadece olumlu de?erlendirilen adaylara geri d?nü? yap?lacakt?r. Freelance ?al??ma teklifleri de?erlendirmeye al?nmayacakt?r. Key ?nternet Hizmetleri Ltd.?ti. www.key.gen.tr |
||||
|
Cevik Yaklasimlarda Son Durum
/* Farkli grup uyelikleri nedeniyle bu mesaj tekrarlanmis olabilir, cok ozur. */ Merhaba, Bilgisayar Gazetesi'nin bir sonraki sayisinda yayinlanacak "Cevik Yaklasimlarda Son Durum" baslikli yaziyi derginin Subat sayisi cikmadan paylasmak istedim... Yaziya adresinden ulasabilirsiniz. Saygilar... ----------- ---------- ----------- ?evik Yakla??mlarda Son Durum Ge?ti?imiz sene ?ubat ve Mart aylar?nda ?evik/Atik yakla??mlar?n 2006 y?l?nda dünya genelinde son durumlar?na ve eri?tikleri olgunluk düzeyine ili?kin ara?t?rma sonu?lar?na yer vermi?tik. Bu ay, 2007 y?l?na ait ara?t?rma sonu?lar?n? bu k??ede inceleyece?iz. Bu ara?t?rma VersionOne taraf?ndan 71 farkl? ülkeden 1681 kat?l?mc? ile ger?ekle?tirilmi?. Organizasyonlar?n büyüklükleri %31 düzeyinde 250 ki?iden fazla, %74’ü de 20 ki?iden daha büyük olarak belirtiliyor. Kat?l?mc?lar?n yakla??k %40’? proje y?neticisi ve geli?tirme ekibi y?neticilerinden olu?makta. Bu asl?nda ?nemli, ?ünkü sistematik yakla??mlar?n ve pratiklerin uygulanmas?na karar veren etkili mercilerdir. Bu ara?t?rma sonucuna g?re, bu do?rultuda olumlu karar verip organizasyonu y?nlendirenlerin %22’si geli?tirme ekip y?neticisi, %19’u VP düzeyinde geli?tirme direkt?rü olarak belirlenmi?. Geli?tiricilerin ise etkisi %6’lar seviyesinde g?sterilmi?. Verilerin birle?imi, karar verenlerin orta ve üst düzey y?neticiler oldu?u sav?n? destekliyor. Organizasyondaki her k?klü de?i?imde oldu?u gibi bu konuda da y?neticileri etkileyip, ikna etmek ?ok ?nemli. Metotlara ve pratiklere genel bak??… 2006 y?l?na ait verilerde en yayg?n ?evik yakla??m modeli olarak %60’lar düzeyinde SCRUM olarak yer al?yordu. 2007’de yine SCRUM ?nde gitmesine kar??n oran olarak %37’ler düzeyinde ortaya ??k?yor. XP ve SCRUM birle?kesi %23 ile ikinci s?rada, ve XP tek ba??na %12’lik bir paya sahip olrak yer al?yor. En ?ok uygulanan pratikler olarak; %65’ler düzeyinde ‘iterasyon planlama’, %60’? ‘birim testi’, %55 düzeyinde ‘günlük k?sa toplant?lar’, %54’ü ‘sürüm planlama’ ve %50 düzeyinde ‘sürekli entegrasyon’ prati?i bu listede yer almaktad?r. 2006 y?l?nda kat?l?mc? organizasyonlar?n %30’unda yaz?l?m geli?tirmede ?evik süre?lerin kullan?m? %75 ve üzerinde iken, bu oran 2007 y?l?nda da ayn? düzeyde kalarak %33 olarak tespit edilmi?. ?nemli bir noktan?n alt?n? ?izmek gerekirse, bu de?erler ?evik süre?lerin yayg?nla?mas?n?n yava?lad???n? tam olarak g?stermemek ile birlikte bu y?nd ?iühelerimizi artt?rmaktad?r. A??k olan ise, organizasyonlar?n bu metotlara temkinli yakla?t?klar?n? ve kademeli olarak yerle?tirdiklerini di?er oranlara bakarak s?ylenebilece?idir. ?evik yakla??mlar?n ?nündeki engel olarakta; en yüksek %36 gibi bir oranda de?i?ikli?e kar?? organizasyon i?erisindeki diren? g?sterilmi?. Ek olarak dikkat ?ekmek gerekirse, kat?l?mc?lar?n %90’? organizasyonlar?nda üretkenli?in bu yakla??mlar ile art???n?, %85’i yaz?l?m hatalar?n?n azald???n? ve %83’ü markete ??kma zaman?n?n ivmelendi?ini belirtiyor. Bunlar %10 ve üzeri iyile?tirmeleri g?stermekte, hi? az?msanmayacak hatta ?evik yakla??mlar?n etkinli?ini artt?r?c? de?erlerdir. 5 y?ll?k ge?mi?… Ge?ti?imiz sene kat?l?mc? organizasyonlar?n sadece %5’i ?evik yakla??mlar ile 5 y?ldan fazla süredir tan???kl?k g?sterirken bu oran 2007 y?l? i?in %12 olarak saptanm??t?r. 2006 i?in yapt???m yorumu burda aynen tekrarl?yorum. Bu oranlar, sadece ülkemizde de?il tüm dünyada ?evik yakla??mlar henüz say?sal bir olgunlu?a ula?mad???n?n, yay?l?m?na devam etti?inin bir g?stergesi olarak kabul edilebilir. Bununla beraber bizlerin ülkemizde bu i?i biraz a??rdan ald???m?z? g?zlemledi?imi belirtmem gerekiyor. B?yle gidersek korkar?m ki, bu yakla??mlarda ya?anan geli?meleri uzaktan izlemeye devam edece?iz. Bizim, son ürüne hep ?abuk ula?may? hedefleyen, istekli ve atik y?nlerimiz ile paralellik g?steren bu yakla??mlara ilgilimizi artt?rmam?z gerekiyor. Unutulmamal?d?r ki, bu yakla??mlarda yer alan metotlar birer hap de?ildir, tak-?al??t?r türünden de de?ildir. Organizasyonunuzun ?zelliklerine uygun uyarlanmalar? gerekecektir. E?er bu y?nünü g?rmeden bu metotlar? de?erlendirmeye kalk???rsan?z, metotun etkinli?ini ve size katabileceklerini g?rmeniz ?ok gü? olacakt?r. ?yleki, ara?t?rmada yer alan ilgin? bir soruya verilen cevapla ilgili sonu?tan bahsedelim. Atik metotlar?n kat?l?mc?lar taraf?ndan faydas?n?n g?rülmedi?i dü?ünülen noktalar; maaliyet ve süre? karma??kl???n?n azalmas?d?r. ?o?unluk oranda kat?l?mc?larda, metotlar?n bu noktalardaki ba?ar?s?n? ?vmektedir. Wiki sayfalar?… Kullan?lan ?evik ara?lar konusunda, ge?en sene %40’lar düzeyinde olan Wiki sayfalar? %68’lere ula?t??? tespit ediliyor. Bu oran, bu sene de Wiki sayfalar?n? organizasyonlarda en ?ok kullan?lan ara? olarak g?stermektedir. En ?ok kullan?lan di?er ?evik ?zelinde ara?lar aras?nda, Version One, XPlanner, ScrumWorks, Rally, Target Process ve XPWeb yer almaktad?r. ?lkemizinde bu konuda ger?ekle?en ?al??malar?n belirli olgunlu?a ula??p, dünya genelinde ses getirmesi tememnisi ile… ?zgür Eralp ?ubat 2008 Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. |
||||
|
ONEMLI DUYURU
SINERJITURK WEB ADRESINDE ETKINLIGIMIZE KATILIM UCRETI ILE ILGILI BILGILERE ULASABILIRSINIZ. ? ? 26.12.2007 TARIHINDE HURRIYET GAZETESI TARAFINDAN VERILEN?CEP TELEFONU EKININ IKINCI SAYFASINDA YER ALAN SINERJITURK ETKINLIGIMIZ ILE ILGILI HABERI EKTE BULACAKSINIZ. ? EN ICTEN SAYGILARIMIZLA, ? ? ABDULLAH RASIT GULHAN ? SINERJITURK ETKIN IS VE GUC BIRLIGI PLATFORMU BASKANI |
||||
|
Yeni Yil Ile Birlikte...
/* Farkli grup uyelikleri nedeniyle bu mesaj tekrarlanmis olabilir, cok ozur. */ Merhaba, Bilgisayar Gazetesi'nin bir sonraki sayisinda yayinlanacak "Yeni Bir Yil Ile Birlikte" baslikli Performans Degerlendirmeleri ve Ekip Degisiklikleri'ni konu alan yaziyi derginin Ocak sayisi cikmadan paylasmak istedim... Yaziya ayrica adresinden ulasabilirsiniz. Saygilar, mutlu yillar... Ozgur ----------- ---------- ----------- ---------- ---------- Yeni Y?l ?le Birlikte... Bu ay "uluslaras? bir yaz?l?m projesi" yaz? dizisine ara verip, yeni y?l?n gelmesi ile birlikte tekrarlanan 2 aktiviteye g?z ataca??z. Y?l sonlar?, Aral?k ay?, bir?ok ?irket i?in gelir/gider hesap ?zetlerinin ??kar?ld???, bizim a??m?zdan daha ?nemlisi performans de?erlendirmelerinin yap?ld??? ve gelecek y?l ile ilgili planlarda detaylar?n belirlendi?i bir zaman dilimidir. Bu aktiviteler di?er sekt?r ve ?irketlerde oldu?u gibi yaz?l?m organizasyonlar?nda da büyük bir ?neme sahiptir. Yaz?l?m ekibi i?erisinde bu d?neme ili?kin en s?cak gündem genel olarak; "Performans De?erlendirmesi" ve "2008 Proje Ekiplerinin Belirlenmesi" maddeleridir. Birbirleri ile ?ok yak?ndan ili?kili bu ikili, y?netim grubunun en ?ok zorland??? aktivitelerdendir. E?er gerekli ?nem, dikkat ve duyarl?l?k g?sterilemez ise organizasyon üzerinde olumsuz etkileri tahmin edilebilenden derin olabilmektedir. ?ünkü yaz?l?mc? a??s?ndan bak?ld???nda en k?tü senaryolardan bir tanesi "adaletsiz oldu?unu dü?ündü?ü bir ortamda verimlili?inin günden güne azalmas?d?r". Performans de?erlendirme konusuna ge?meden ?nce ?nümüzdeki y?l i?in ekiplerin belirlenmesine de?inelim. Ekiplerde Düzenlemeler Bu, 2008 i?in ?ng?rülen yeni projeler ve mevcut projelerin planlar?n?n analizi sonucunda geli?tirme ekibinde yap?lacak de?i?iklikleri i?eren bir aktivite olarak g?rülebilir. Mevcut ekipler g?zden ge?irilerek varsa yeni eleman ihtiyac? belirlenir ve eleman al?m? planlan?r. Tabi bu bahsedilen senaryo, büyüme sürecinde olan veya kan kaybetmi?/mekte olan organizasyonlar i?in genelde ge?erli olmaktad?r. Eleman ihtiyac? do?urabilecek y?l i?indeki ?nemli tarihlerden bir tanesi, askerlik d?nemleri olan Nisan, A?ustos ve Aral?kt?r. Askerli?ini henüz yapmam?? ?al??anlar?n?z ile g?rü?erek, güncel durumlar?n? netle?tirmek gerekir. Ger?ekle?mesi muhtemel bir di?er senaryo ise; planlar ve ?ng?rüler do?rultusunda ekipte herhangi bir projeye atanamayacak elemanlar?n ortaya ??kmas?d?r. Y?netimin ?nünde beliren sanc?l? bir durumdur. Karar verirken bir?ok parametrenin devreye girdi?i, TV yar??malar?ndaki "acaba kim gitmeli?" sorusu ile hi?bir paralelli?inin olmad??? kritik noktad?r. Bazen bu karar?n 5 saniye i?inde de al?nabildi?ine dair s?ylentiler duyuyoruz, ama b?yle bir karar? acele ile üzerinde yeterince dü?ünmeden alarak organizasyona gelecekte ne kadar büyük bir zarar verebileceklerini y?neticilerin mutlaka hat?rlamalar? gerekmektedir. Bu durum ger?ekten zor ve performans de?erlendirmeye bire bir ba?l? bir karar sürecidir. Performans De?erlendirme Dürüst olmak gerekirse; bir yaz?l?mc?n?n performans?n?n de?erlendirilmesinin bir terzinin ge?irdi?i y?la ili?kin de?erlendirilmesinden daha karma??k oldu?unu dü?ünüyorum. Bence bu durumun merkezinde, girdi ve ??kt? parametrelerindeki karma??kl?k seviye fark? vard?r. Sizce terziye ili?kin parametreler neler olabilir? diye bir soru ortaya att???m?zda, gelen yan?tlar? anlaml? gruplay?p listeleyebilece?imiz kanaatindeyim. Ama, "bir yaz?l?mc?n?n performans de?erlendirmesine ili?kin parametreler neler olabilir?" diye soruyu de?i?tirdi?imizde, eminim ki cevaplar? gruplamak ve anlam yüklemek hi? kolay olmayacakt?r. Ayr?ca duydu?unuzda yüzünüzü ek?itece?iniz cevab? da biliyorum, LOC yani yaz?lan kaynak kodu sat?r say?s?. Yaz?l?mlar?n günümüzde geldi?i noktada sat?r say?s?na bak?larak b?yle bir de?erlendirme yap?lamaz, yap?lmamal? diye s?ylendi?inizi tahmin ediyorum. Bu performans de?erlendirmeleri bir üst y?netici ile olan ili?kilere g?re ve ruhsal duruma g?re yap?lsalard?, bu durumda hi? parlak olmazd?! Asl?nda LOC veya hata ??zme say?s? ?l?ümünü ger?ekle?tirmek, sistematik y?ntemler do?rultusunda bir ad?m olarak kabul edilebilir. Ama idealde, ?ok daha iyi bir yakla??m ile; performans de?erlendirme parametreleri ve kriterleri ?nceden belirlenmi?, gerekli olan veriler toplanm??, tüm noktalarda ?l?ümler ve anketler do?ru ?ekilde ger?ekle?tirilmi? bir süre? ya?anabilir. ?üphesiz ki, bu sistemde baz? hatalar ile ?al??acakt?r ama verilerin analizi sonucunda al?nan kararlar?n adalete yak?n olaca??na inan?yorum. De?erlendirdi?iniz ki?inin kar??na ge?ip, parametreler ve ili?kin verileri ortaya koyabildi?iniz sürece ki?inin sonuca bak??? olumlu olacakt?r. Hi?bir veri sunmadan sadece hisleriniz ile yapaca??n?z de?erlendirme kar??s?nda b?rakaca??n?z izlenim, "de?erlendirmenin adaletsiz oldu?u" olacakt?r. Di?er yandan, sacede sat?r say?s?n? g?z ?nüne alarak yapaca??n?z de?erlendirme de "pek zekice" olarak kar??lanmayaca??na emin olabilirsiniz. Verimli bir yeni y?l, performans de?erlendirmelerinizde adalet diliyorum. Dü?ünce ve eklentilerinizi bana e-posta yolu ile mutlaka iletin. ?zgür Eralp Ocak 2008 Looking for last minute shopping deals? |
||||
|
TUM DUNYADAN TURK BILISIM YONETICILERI 17-20 OCAKTA ANTALYADA BULUSUYOR
SINERJITURK ETKINLIGI HAKKINDA SON DURUMU EKTEKI BELGELERDE SIZINLE PAYLASMAK ISTIYORUZ. ? YURT ICINDEN VE DISINDAN BIR COK BILISIM SEKTOR MENSUBUNUN ARADIGI, HALEN KONUSMA TALEBI ILETILMEYE?DEVAM EDEN, BUYUK ILGI CEKEN SINERJITURK ETKINLIGI YAKLASIYOR. DUNYANIN CESITLI ULKELERINDEN 350 KATILIMCININ KATILMASINI BEKLEDIGIMIZ SINERJITURKE SAYILI GUNLER KALDI. NE YAZIK KI OTEL ILE ANLASMAMIZ
GEREGI KATILIMI 350 ILE SINIRLAMA ZORUNLULUGUMUZ VAR. BU KONUDA BIZI ANLAYISLA KARSILAYACAGINIZI UMUYORUZ. ETKINLIGIMIZE SIRKETLERI TEMSILEN BIRDEN FAZLA KISI KATILABILECEGI GIBI SAHSEN DE KATILMANIZ MUMKUNDUR.? ? YUKARIDA SORULAN SORULARA KISMEN CEVAP VEREBILDIKTEN SONRA; ISVECTEN SAYIN SERDAR TEMIZ ILE SUUDI ARABISTANDAN SAYIN NIHAT KANTAR IN ILETTIKLERI MAILLERDE, SINERJITURK-BILGI VE TELEKOMUNIKASYON TEKNOLOJILERI ETKINLIGININ SEKRETEYASI GOREVINI YURUTMEKTE OLAN VALORUN DEGERLI TEMSILCILERI NESLI VE TUGBA HANIMEFENDILERIN E-MAIL ADRESLERININ CC DE YER ALMADIGINI BELIRTMEKTELER.
SEKRETERYA GOREVINI SURDURMEKTE OLAN HANIMEFENDILERIN E-MAIL ADRESLERINI ASAGIDA BULACAKSINIZ ? SAYIN ALI AKURGAL BEY VE AIRTIES DAN SAYIN HATICE AYAN HANIMEFENDI DE KONUSMACI LISTESINDE BAZI YANLIS YAZILIMLARIN OLDUGUNU IFADE ETTILER. BU YANLISLIKLAR DUZELTILDI. BU DUZELTMELERLE DOSYALARI BIR ZIP KLASORUNDE DEGERLENDIRMENIZIE ARZ EDIYORUZ. ? SON OLARAK, ???TURK PROFESYONELLERI VERI TABANI??? NDA ICT SEKTORUNUN UST DUZEY
YONETICILERININ CESITLI BILGILERINE YER VERECEGIZ. AYNI ZAMANDA SINERJININ OLUSMASI ICIN YURT ICINDE VE DISINDAKI FIRMALARIMIZIN KABILIYETI, KAPASITESITESI VE CALISMA ALANLARI GIBI BILGILERI ICEREN FIRMALARIMIZIN FARKINDALIK DVD SINDE YER ALACAK. BU VERI TABANINDA VE? DVD YER ALMAK ICIN GEREKLI SARTLARI WEB SAYFAMIZDA SPONSORLUK DOSYAMIZDA VE KONFERANSA KAYITA YONELIK BILGILERI 24 ARALIK 2007 DEN ITIBAREN SINERJITURKUN WEB SAYFASINDA BULABILECEKSINIZ. ? ULKE VE SIRKETLERIMIZIN GELISMESINI TEMEL ONCELIGI OLARAK KABUL EDEN?VE DUNYADA BIR ILK OLMA OZELLIGINE HAIZ SINERJITURK KONSEPTINE YONELIK HER TURLU SORUNUZ ICIN
EMRINIZE AMADEYIZ. ? EN ICTEN SAYGILARIMIZLA, ? ABDULLAH RASIT GULHAN SINERJITURK ETKIN IS VE GUC BIRLIGI PLATFORMU BASKANI ? TEL: ??? +90 312 4688 770 FAX:???? +90 312 4688 773 GSM:??? +90 532 5555 007 ? KONFERANS SEKRETERYASI ? TEL:???? +90 312 491 88 88 FAX:???? +90 312 491 99 89 |
||||
|
FREEWARE database products
thaksuo
Hello group, this company is giving his
database product too cheap on Suscription license but to be honest, I prefer to use the FREEWARE versions than the commercial versions. By the way, check the ORACLE commercial against FREEWARE version "I work every day with the FREEWARE version is very useful". Best regards, Thaksuo |
||||
|
SAP ISU Training @ Atrinova
Atrinova
开云体育Atrinova Invites Companies / Consultants SAP for Utilities Training Course (ISU/CCS) January 14th through 18th - 2008 At: Metro Offices – 1250 Conneticut Ave NW, Suite 200 Washington, DC 20036 Instructor: Ali Saberi ? Mr. Saberi has been working in the SAP arena for 12 years and has dedicated the last 7 years to the Utility industry.? He has worked on numerous ISU implementations in multiple countries both as a Solutions Architect and as a Training Instructor. ? Course: The ATR210 course is designed to be a crash course in ISU and will cover areas of ISU/CCS as shown in the figure below.? As much hands on training will be provided as possible. Prerequisite:? Sound knowledge of Utility Industry and SAP Software Navigation
? ? Kindly refer this email message to your known HR Professionals / Colleagues / Friends. ? For further information & participation confirmation, kindly email on or before: December 20th 2007, our email: contact@... ?
Disclaimer: This message contains confidential information and is intended only for the individual named. If you are not the named addressee you should not disseminate, distribute or copy this e-mail. Please notify the sender immediately by e-mail if you have received this e-mail by mistake and delete this e-mail from your system. Any views or opinions presented in this email are solely those of the author and do not necessarily represent those of the company. Employees of [Company] are expressly required not to make defamatory statements and not to infringe or authorize any infringement of copyright or any other legal right by email communications. Any such communication is contrary to company policy and outside the scope of the employment of the individual concerned. The company will not accept any liability in respect of such communication, and the employee responsible will be personally liable for any damages or other liability arising. |
||||
|
bios sorunu
vista (32 bit) yüklü sistemimde yedeklerimi ald?m, driverlar?m? indirdim ve xp cd si ile boot ettim
dizüstümü. xp sorunsuz kuruldu. hatta b?lümlendirme bile yapt?m
yeniden. driver güncellerken yanl??l?kla 64 bit bios update i se?tim.
malum xp 32 bit. mavi ekran hatas? geldi. ekranda yazanlar? bir hata
yaparak not almad?m ve dizüstümü yeniden ba?latmaya ?al??t?m. kapanmad?
bile. pili ??kar?p yeniden ba?latt?m. ekrana hi? g?rüntü gelmiyor.
garanti kapsam?nda oldu?u i?in biso pilini tak?p ??karam?yorum. kesin
olarak i?e yarar m?yd? bu i?lem bilmiyorum ama teknik servise
g?türmeden halletmek mümkün olamayacak galiba.. bios mu zarar g?rdü
acaba? hem yorumlar?n?z? bekliyorum. hem de anlatmak istedim ki e?er
ürününüz garanti kapsam?ndaysa ve biraz sakarl?k ihtimaliniz varsa
mutlaka dikkatli i?lem yap?n veya direk servise yapt?rt?n... not:dizüstüm toshiba satellite A210-128 ? ?yi günler.Be a better sports nut! Let your teams follow you with Yahoo Mobile. |
||||
|
Software Support & Development Engineer
Vural Erol
Merhaba,
?
Motorola?Telekomunikasyon'da calismak uzere?"Software Support & Development Engineer" arayisi icerisindeyiz. Ilgilenenler ozgecmisini bu mail adresine gonderebilirler.
?
Iyi calismalar
?
Software Support & Development Engineer
Bachelor's degree in Computer, Electronic or Mathematical Engineering Dynamic, self-motivated, result oriented and analytical mind having good job ethics Has excellent communication skills with his/her peers & superiors and close cooperation with other team players Experience in complex problem diagnosis and analysis Ability to prioritize workload & multitask in a dynamic environment For male candidates; no military obligation or at least 2 years deferred Reside in Istanbul ?
Experience in developing .Net or Java Applications using the following technologies; Asp.Net, NHibernate, J2EE, JSP, Servlet, XML, Web Services, Ajax, Struts, SQL, reporting tools Having references and success stories as a team player in complex multi layer client/server projects Responsible for supporting, developing and documentation of an enterprise-level project at client sites Associated and deal with the format and transfer of complicated excel data to system Knowledge and/or experience in Oracle Database and Application Server features Should be working efficiently under deadline pressure and shouldn’t mind to work overtime when necessary Understanding and working knowledge of software methodologies, UML flow diagrams and notations Eager to learn technological terms & new trends in GSM business Send instant messages to your online friends http://uk.messenger.yahoo.com |
||||
|
Cok Uluslu Bir Yazilim Projesi II
/* Farkli grup uyelikleri nedeniyle bu mesaj tekrarlanmis olabilir, cok ozur. */ ? Merhaba, Bilgisayar Gazetesi'nin Kasim sayisinda yayinlanan "Cok Uluslu Bir Yazilim Projesi" yazi dizinin ikinci bolumunu, geri bildirimler ve yorumlar dogrultusunda derginin Aralik sayisi cikmadan paylasmak istedim... ? Bu yaziya adresinden ulasabilirsiniz. ? Saygilar... ? ----------- ---------- ----------- ---------- ---------- Yaz???l???m Proje Dizisi -II- Bu ay, ???ok uluslu yaz???l???m projesi hakk???nda bilgi al?????? veri???ine devam edelim. Sisteme ili???kin bir geri bildirimin tespit edildi???i noktadan ba???lay???p, hatan???n ??????z???m???ne ve bu ??????z???m???n do???rulanmas???na kadar ge???en a???amalardan bahsetmek farkl??? ???lkelerde yer alan b???l???mlerin i???leyi???ine dair bilgi verecektir. ? Test Ekibi ve Geri Bildirim ???ncelikle belirtmek isterim ki; yaz???l???m ???r???nlerinin testlerinde Japonya???da bulunan test ekibinin g???sterdi???i performans??? beni hayretler i???erisinde b???rak???yor. E???er bir ??????z???m???n yan etkisi var ise, bunu en yak???n a???amada tespit edebilmek konusunda ???ok ba???ar???l???lar. Testleri ger???ekle???tirmek i???in geli???tirme ekibi b???y???kl?????????nde bir ba???ka ekiple ???al??????maktalar, ve testler i???in ayr??? bir geli???tirme yapmaktad???rlar. Rahatl???kla s???yleyebilirim ki, test ekibi elemanlar??? sistem m???hendisili???i seviyesinde genel sistem hakk???nda bilgiye sahip oluyorlar. Bir ba???ka deyi???le, ???bilin???li test??? uyguluyorlar. Bu t???m geli???tirme ekipleri i???in ???ok ???nemli bir kavram. ??????nk??? bilin???sizce yap???lan testler di???er ekiplerde gerek efor gerekse motivasyon kayb???na yol a??????yor. Yaz???l???mc???n???n hi??? ho???lanmad????????? noktalar??? s???ralamak istesek, san???r???m listenin ba???lar???nda ???not a bug??? yani asl???nda hata olmayan ama test ekibi taraf???ndan bildirilmi???, yaz???l???mc???n???n ???zerinde 8 saat ???al??????t???ktan sonra ortaya ??????kan geri bildirimler yer al???r. G???ncel durumda konu olan projemizde geri bildirim say???s??? 1200 dolaylar???nda, bunlardan ???ger???ekte hata olmayan??? kategorisinde yer alanlar %1 d???zeyini a???mamaktad???r. Bunu bilmek bizim tarafta, Japon ekibinin bize iletikleri geri bildirimlerin hepsine ciddiyetle yakla???mam???z??? sa???l???yor. Projede test ekibinin bir di???er ???nemli sorumlulu???u da ???bildirimi farkl??? 3 ???lkede olan do???ru geli???tirme ekibine bildirmek???. ???rnek olarak; hatan???n tespitinden sonra, bu hataya sebep olabilecek sistem bile???enlerini do???ru tespit edip, ilgili ekip veya ekipleri hata konusunda bilgilendirmeleri gerekiyor. Projenin yaz???l???m??? ele al???nd?????????nda; uygulama katman??? Almanya???da, ara katman ???ngiltere ve T???rkiye???de, donan???ma yak???n s???r???c??? katman??? ise yine T???rkiye???deki ekipler taraf???ndan geli???tirilmekte. Do???ru ekibe yap???lamayan bilgilendirme proje maaliyetini etkiledi???i i???in bu konu titizlikle uygulanmaktad???r. ? ???nceleme ve ??????z???m Test ekibinin geri bildirimi geli???tirme ekibine ula???t???ktan sonraki ilk a???amada e???er bir hata bildirimi ise bu hatay??? tekrar olu???turmaya ???al?????????yoruz. Bu konuda da test ekibi olduk???a duyarl???, ??????nk??? hi???bir hata bildirimi test senaryosu olmadan bildirilmiyor. Hatan???n nas???l tekrarlanabilindi???ine ili???kin detaylar ve senaryo ad???mlar??? ile birlikte geli???tirme ekibine bildirim yap???lmaktad???r. Bu durum geli???tirme ekibine inceleme i???in daha fazla zaman kazand???rmaktad???r. Ekip hatay??? kolayca tekrarlad???ktan sonra, incelemeye ba???l???yor. Haftal???k yap???lan tele-konferanslar ile hatalar???n ???ncelikleri t???m ekiplerin g???r??????leri al???narak belirleniyor. Bu belirlenen ???ncelikler do???rultusunda ekipler haftal???k planlar???n??? olu???turuyorlar. ? ??????z???m Do???rulama Listede yer alan maddelere ili???kin bir ??????z???m ???retildi???inde ???ncelikle bir test s???r???m??? haz???rlanarak test ekibinde g???nderiliyor. Test ekibinin hatan???n ??????z???m???n??? onaylamas??? i???in herhangi bir yan etkinin tespit edilmemesi gerekiyor. Bu tespitin yap???labilmesi i???in, geli???tirme ekibi ??????z???me ili???kin ayr???nt???l??? bilgi ile birlikte etkilenebilecek yaz???l???m mod???llerini de test ekibine bildirmek zorunda. Test ekibi, belirledi???i test senaryolar??? ???zerinden giderek gerekli t???m testleri uyguluyor. ???yleki; otomatik testlerin yeterli olmayaca??????n???n d?????????n???ld????????? noktada bizzat ekip eleman??? taraf???ndan testin y???zlerce kez tekrarland????????? durumlar oluyor. Sonras???nda test ekibinin ??????z???me onay vermesi ile geli???tirme ekibi resmi s???r???m??? haz???rl???yor. Listedeki madde kapanm?????? oluyor. Fakat ??????z???me ili???kin testlerin bu noktada bitti???ini sanmay???n. Detaylar ilerleyen yaz???larda yer alacak. ? L???tfen d?????????nce ve ???nerilerinizi e-posta ile bana iletin. ???lkemizde bu alandaki ???al??????malar???n artmas??? dile???iyle. ? ???zg???r Eralp Aral???k 07 ? ?
Be a better pen pal. Text or chat with friends inside Yahoo! Mail. |
||||
|
Kendini Y?neten Tak?mlar Hk.
okan tubek
Merhabalar, ? Tak???m ???al??????malar??? ile ilgili ???zerinde ???al??????t?????????m bir konu olan ???Kendini Y???neten Tak???mlar??? hakk???nda bir tez ???al??????mas??? yap???yorum. Tez ???al??????mamda kullanmak ???zere T???rkiye???deki tak???m ???al??????malar???n???n kendini y???neten tak???m anlay?????????na yak???nl?????????n??? ve yatk???nl?????????n??? ???l??????mlemek amac???yla bir anket formu haz???rlad???m. 3-4 dakikan???z??? alacak bu ankete kat???l???rsan???z ve e???er m???mk???nse ???evrenize duyurursan???z ???ok memnun olurum. ? Bili???im, elektronik, sa???l???k, hizmet gibi bir ???ok farkl??? sekt???rlerde ve ???retim, sat??????, teknik servis, ara???t???rma ve geli???tirme gibi departmanlarda tak???m ???al??????malar??? uygulanmaktad???r. Bu anket ???al??????mas???, tak???m ???al??????mas???n??? uygulayan veya tak???m ???al??????mas??? anlay????????? ile ???al??????an t???m alanlara a??????kt???r. ? Sitede daha detayl??? bilgi bulabilirsiniz. Website adresi: , Katk???lar???n???z ve ilginiz i???in ???imdiden ???ok te???ekk???r ediyorum. ???yi ???al??????malar dilerim. ? Okan T???BEK Bah???e???ehir ???niversitesi ???leti???im: okan[a]tubek.net
Get easy, one-click access to your favorites. |
||||
|
is ilani
Fatih Ozkentli
Genel Nitelikler
? ? ???????????? ???J2SE ve J2EE, Eclipse'de en az 1 y?l tecr???beli ? ???????????????? SQL Server 2000 ???zerinde ?en az bir proje geli?tirmi?,
? .????????????? Tercihen ZK (ZeroKode) ???at?s?n? kullanabilen veya? JSF, Struts ???at?lar?ndan en az birini kullanabilen, ? .????????????? Tercihen Weblogic ???st???nde proje geli?tirmi?,
? ??? ????????? ??JSP konusunda bilgili ve deneyim sahibi, ? ???????????????? Dinamik ve disiplinli ???al??an, ? ???????????????? Kendini s???rekli geli?tiren, ? ???????????????? Tak?m ???al?smas?na uygun, ? ???????????????? Gerekti?inde proje bazl? esnek ???al??ma saatlerine uyum ??????????? ?? sa?layabilen, ? ???????????? ????? planmas?n? tam yapabilen, proje teslim s???resini net olarak ??????????? ?? hesaplayabilen, ? ? ? ?? Tan?m? ? ???????????? Web tabanl? yaz?l?m projeleri, ????????? ? ???????????? Mobil Teknoloji uygulamalar?, ? ? ???????????? e-ticaret uygulamalar?, ? ? Erkek adaylar askerli?ini yapm?? yada en az 2 sene tecil ettirmi? olmas? gerekmektedir. Sigara i???meyen adaylar tercih sebebidir.Yer istanbul anadolu yakas?.Adaylar?n Bilgisayar M???hendisli?i yada ilgili m???hendislik b???l???mlerinden mezun olmas? ?art? aranmaktad?r. ? Basvurularin ik@... adresine yapilmasini rica ederim. __________________________________________________ |
||||
to navigate to use esc to dismiss