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This article was posted by la Atencion on March 8th.? I have attempted a Spanish translation below.

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Recently or as we might say “cyclically” I have been receiving many questions about one of the most confusing areas of the law… Labor Law, and the rights of the employee and the responsibilities of the employer.

My goal in this week’s column is to identify the parties and clarify the requirements of each in a clear and succinct manner.

The source of employment:

The ?employment? defined by the Mexican legal dictionary is: the ?action and effect of employment or destination, occupation, trade or profession?. Therefore, the source of employment is understood to be the place where the worker carries out his activities or the place that provides a job.

We have two types of employment in Mexico, one being formal, and the other being informal.

A) The “formal agreement” has a recognized employment relationship and has access to employment law such as Social Security, Service Payment, Christmas bonus, vacation, vacation premiums, seniority, etc.,

B) “Informal employment” is where there is no recognition of an employment relationship and therefore no benefits or labor rights that are established for a worker.?

Some examples of an informal worker would be a plumber, painter, mechanic or as a prime example a taxi or Uber driver, i.e., self-employed, or subcontractors.

The Employer:

For legal purposes, the ?employer?, is a figure that is defined by our Federal Labor Law as follows:

– An employer is the natural or legal person who uses the services of one or more workers.

If the worker, in accordance with what is agreed or custom, uses the services of other workers, the employer of that worker will also be his/hers.

According to what is narrated in this article, the workers who depend on the contracted worker, at any moment, can be considered to be employees of the ?Employer?.

Social Security:

Among the rights that the worker has, we find that of Social Security, which is an institution that has its origins in the great social movements of the 19th, 20th century and in human solidarity, which manifests itself in the reaction of helping people or groups in need.

The International Labor Organization defines ?Social Security? as:

?The protection that society provides to its members, through a series of public measures, against economic and social deprivations that, if not, would cause the disappearance or a sharp reduction in income due to illness, maternity, accidents at work, occupational disease, unemployment, disability, old age and death; and also protection in the form of medical assistance and aid to families with sons and daughters. ?

Who has the right to social security?

The Universal Declaration of Human Rights, indicates that everyone, as a member of society, has the right to social security. This principle is adopted by our Constitution which regulates the labor relations between the private sector and all the rights that emanate from it.

The services provided by this institution are not limited to mere medical care, but include the following insurances:

– Occupational risks (accident or illness at work)

– Illness and maternity (medical care and disability payment)

– Disability (general illness that prevents work)

– Life, (death)

– Retirement, unemployment in old age and old age (pensions by age and years of contributions)

– Nursery schools and social benefits

Is it an obligation of the employer to enroll the worker in the IMSS?

Yes, the Social Security Law imposes that obligation on us, in relation to the Regulation of the Social Security Law which tells us:

– Employers must register their workers with the Institute in the terms established by Law. The employers must communicate to the Institute the wages of their workers.?

If the worker has Popular Insurance, am I obliged to enroll him in the IMSS?

Yes, there is often confusion on the part of employers when they think that having the Popular Insurance of the Guanajuato State Health system or having INSABI from the Federal Government, they are not obliged to provide Social Security to their workers.?

These two Social Security systems are only focused on the most vulnerable sectors and offer limited medical attention since they do not cover all illnesses.?

In addition, the Federal Labor Law, and the Social Security Law and its regulations impose this obligation on the “employer” to provide this right, which according to article 5 of the Federal Labor Law is an inalienable right of the worker.

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Spanish

Recientemente o como podríamos decir "cíclicamente" he estado recibiendo muchas preguntas sobre una de las áreas más confusas de la ley... El Derecho Laboral, y los derechos del empleado y las responsabilidades del empleador.

Mi objetivo en la columna de esta semana es identificar las partes y aclarar los requisitos de cada una de ellas de forma clara y sucinta.

El origen del empleo:

El "empleo" definido por el diccionario jurídico mexicano es: la "acción y efecto de emplear o destinar, ocupación, oficio o profesión". Por lo tanto, se entiende que la fuente de empleo es el lugar donde el trabajador realiza sus actividades o el lugar que le proporciona un empleo.

En México tenemos dos tipos de empleo, uno formal y otro informal.

A) El "empleo formal" tiene una relación laboral reconocida y tiene acceso al derecho laboral como el Seguro Social, Pago de Servicios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, antigüedad, etc,

B) El "empleo informal" es aquel en el que no hay reconocimiento de una relación laboral y por lo tanto no hay prestaciones ni derechos laborales que se establezcan para un trabajador.?

Algunos ejemplos de un trabajador informal serían un plomero, pintor, mecánico o como ejemplo principal un chofer de taxi o Uber, es decir, autónomos, o subcontratistas.

El empleador:

Para efectos legales, el "patrón", es una figura que es definida por nuestra Ley Federal del Trabajo de la siguiente manera:

- El patrón es la persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de ese trabajador será también el suyo.

Según lo narrado en este artículo, los trabajadores que dependan del trabajador contratado, en cualquier momento, pueden ser considerados como empleados del "Empresario".

Seguridad Social:

Entre los derechos que tiene el trabajador, se encuentra el de la Seguridad Social, que es una institución que tiene su origen en los grandes movimientos sociales del siglo XIX, XX y en la solidaridad humana, que se manifiesta en la reacción de ayuda a personas o grupos necesitados.

La Organización Internacional del Trabajo define la "Seguridad Social" como:

"La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, a través de una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, provocarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos debido a la enfermedad, la maternidad, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, el desempleo, la invalidez, la vejez y la muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y ayuda a las familias con hijos e hijas. "

?Quién tiene derecho a la seguridad social?

La Declaración Universal de los Derechos Humanos, indica que toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social. Este principio es adoptado por nuestra Constitución que regula las relaciones laborales entre el sector privado y todos los derechos que de él emanan.

Los servicios que presta esta institución no se limitan a la mera asistencia médica, sino que incluyen los siguientes seguros

- Riesgos laborales (accidente o enfermedad de trabajo)

- Enfermedad y maternidad (asistencia médica y pago de incapacidad)

- Invalidez (enfermedad general que impide trabajar)

- Vida, (fallecimiento)

- Jubilación, desempleo en la vejez y ancianidad (pensiones por edad y a?os cotizados)

- Guarderías y prestaciones sociales

?Es una obligación del patrón afiliar al trabajador al IMSS?

Sí, la Ley del Seguro Social nos impone esa obligación, en relación con el Reglamento de la Ley del Seguro Social que nos dice:

- Los patrones deben inscribir a sus trabajadores ante el Instituto en los términos que establece la Ley. Los patrones deben comunicar al Instituto los salarios de sus trabajadores.?

Si el trabajador tiene Seguro Popular, ?estoy obligado a inscribirlo en el IMSS?

Sí, muchas veces existe una confusión por parte de los patrones al pensar que teniendo el Seguro Popular del sistema de Salud del Estado de Guanajuato o teniendo el INSABI del Gobierno Federal, no están obligados a dar Seguridad Social a sus trabajadores.?

Estos dos sistemas de Seguridad Social sólo están enfocados a los sectores más vulnerables y ofrecen una atención médica limitada ya que no cubren todas las enfermedades.?

Además, la Ley Federal del Trabajo, y la Ley del Seguro Social y su reglamento imponen esta obligación al "patrón" de proporcionar este derecho, que según el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo es un derecho inalienable del trabajador.

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